PERFIS COMPORTAMENTAIS:
- ALEX RAMOS
- 9 de mar. de 2020
- 2 min de leitura
PERFIS COMPORTAMENTAIS: A IMPORTÂNCIA DE CONHECÊ-LOS!
Por Elaine Rocha
Ao mencionarmos que o Capital Humano é o maior patrimônio de uma
organização, estamos afirmando que cuidando desse recurso, a chance de
rentabilizar e expandir negócios se tornam muito maiores.
Mas como zelar por algo que é composto por uma gama de pessoas com
experiências, culturas, identidades familiares e características pessoais
diferentes?
Como fazer para potencializar as fortalezas desses indivíduos e ajudá-los a
trabalhar seus Gap’s?
De que forma poderemos aproveitá-los assertivamente nas posições aos quais
almejam assumir?
E sobre desafios, promoções? Realmente o colaborador está preparado para
esse novo degrau?
No que tange as relações interpessoais, relacionamentos afetivos, responsabilidades dentro do seio familiar. Porque pessoas que recebem as mesmas informações, possuem perfis diferentes e abraçam causas que muitas das vezes podem ser incompreendidas por outros?
Todas essas perguntas podem ser respondidas a partir do momento em
Que se conhece verdadeiramente o perfil comportamental daquele ser.
Através de um questionário devidamente estruturado, ao responder com
sinceridade e sem interferências externas, serão gerados dados estatísticos que
apontarão para um perfil dominante. Dessa forma, os pontos fortes serão
evidenciados assim como os pontos de melhoria. Logo, pode-se traçar um
planejamento para potencialização dos positivos, bem como lidar com os
negativos e suas necessidades de mudança.
Esse processo também ajudará ao gestor a alocar os colaboradores (processo seletivo, por exemplo) na vaga adequada e a atender as reações comportamentais geradas a partir das
situações do dia-a-dia.
No mercado, existem inúmeras ferramentas que podem auxiliar e contribuir para
esse conhecimento.
Algumas estratificam o Perfil Comportamental, outras o Mapa Mental. Quer saber mais sobre esse assunto? Fique ligadinho(a) no #RhnaVeia e saiba mais!
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