GESTÃO EM FOCO XI – DIVERSIDADE.

ALEX RAMOS
11 de jun. de 2020
3 min de leitura

GESTÃO EM FOCO XI – DIVERSIDADE.

“A diversidade vai além das diferenças étnicas, físicas, sensoriais e de gênero, mas compreende as étnicas, religiosas e culturais. As organizações estão aprendendo a respeitar e valorizar esta diversidade de pensamento, proveniente das diferenças de experiência, conhecimento e origem.”

Diversidade nas organizações é ter um conjunto de trabalhadores com qualidades diferentes, pertencentes a grupos culturais também diversos.

Precisamos falar de Diversidade, deve ser missão do profissional de RH transformar e fazer a diferença no mundo e dar voz para a maioria da população, mas que ainda é minoria nas empresas, principalmente nos cargos de liderança.

É ai onde entra uma pergunta, estamos preparados para a diversidade? Temos ações específicas, temos um código de ética que respeite a todos?

Para começar a trabalhar a diversidade, é fundamental entender o perfil dos seus profissionais.

Faça um levantamento por nível hierárquico, compreendendo todos os pilares da diversidade: gênero, raça e etnia, LGBT+I,geração e profissionais com deficiência.

PASSO 1:

Depois de finalizar o mapeamento, vamos fazer algumas reflexões sobre a diversidade no seu processo corporativo:

Este levantamento e as reflexões que surgem, nos permitem avaliar e entender se a diversidade é uma realidade na empresa.

O número de mulheres é alto na entrada e nos cargos de média gestão? No entanto eles diminuem consideravelmente nos cargos de alta liderança?

Em que cargos estão concentrados os homens e mulheres negras na empresa?

Você conseguiu identificar os profissionais LGBT+? Ou será que as brincadeiras e piadinhas preconceituosas inibem os homossexuais a assumirem sua orientação sexual?

E os profissionais com deficiência, ocupam apenas os cargos de apoio?

Quantas mulheres compõem o Conselho Administrativo da sua empresa?

Para criar um ambiente inclusivo é preciso estar atento a algunspontos como o cérebro social e o poder do seu inconsciente.

Dor social é a dor da exclusão. Ela provoca no cérebro o mesmo tipo de reação da dor física. O nosso cérebro vê o local de trabalho como um sistema social.

Pessoas que se sentem excluídas ou que não são reconhecidas no trabalho experimentam fortes impulsos neurais, similares a uma pancada na cabeça.

Líderes capazes de entender essa dinâmica conseguem reconhecer e engajar mais os seus colaboradores, fazendo com que eles se sintam felizes.

Conceitos:

Gênero: De acordo com a definição “tradicional” de gênero, este pode ser usado como sinônimo de “sexo”, referindo-se ao que é próprio do sexo masculino, assim como do sexo feminino.

Raça: A raça (do italiano razza) é um conceito que obedece a diversos parâmetros para classificar diferentes populações de uma mesma espécie biológica de acordo com suas características genéticas ou fenotípicas.

Etnia: Etnia significa grupo que é culturalmente homogêneo. Do grego ethnos, povo que tem o mesmo ethos, costume, e tem também a mesma origem, cultura, língua, religião, etc. O termo etnia não é sinônimo de raça. A palavra raça caiu em desuso pela comunidade científica quando se corresponde ao diferentes grupos humanos.

LGBTI+: Significam lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, intersexuais e outras identidades de gênero e sexualidade não contempladas na atual sigla adotada, representadas pelo “+”. ... A primeira parte do Manual contém definições, conceitos e fenômenos acerca das pessoas LGBTI.

Geração: Geração (do termo latino generatione), também conhecida como procriação em ciências biológicas, é o ato de se produzir descendentes. Existe um consenso mundial a respeito da existência de quatro gerações: Baby Boomers, X, Y (ou millennials) e Z.

Profissionais com deficiência: Alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções.