Gestão em foco VIII – C.A.F.É.

ALEX RAMOS
15 de mai. de 2020
5 min de leitura

Gestão em foco VIII – C.A.F.É.

As Lições do C.A.F.E.

É raro encontrar pessoas que não são amantes de café. Essa bebida quentinha, amarga e forte é o que ajuda muita gente a começar mais um dia com ânimo. Pode-se dizer até que beber um bom café é como ser abraçado por dentro.

Que lições esta bebida pode trazer?

A essência do resultado empresarial, especialmente em tempos de crise, é a qualidade da gestão.

Para serem lucrativas, fortes, as empresas precisam de grandes líderes, capazes de se adaptar a quaisquer circunstâncias de mercado, sem perderem eficiência, sem deixarem de serem lucrativas. Grandes líderes são forjados a ferro e fogo, crise após crise, aprendendo, crescendo nas adversidades, ajustando seus negócios e gerando resultados.

Compromisso:

Comprometimento é o ato de comprometer-se com alguém ou com alguma causa.

A palavra tem origem no termo em latim ‘compromissus’, que significa fazer uma promessa recíproca.

Por isso, quando se fala que determinada pessoa tem comprometimento, isso quer dizer que ela respeita os acordos que faz, sejam eles escritos ou verbais, formais ou informais.

Em sua vida pessoal, uma pessoa comprometida não trai a confiança de seus amigos, por exemplo.

Algumas das principais características das pessoas comprometidas são:

Cumprimento de tarefas

Uma pessoa comprometida não encontra dificuldades para cumprir prazos e horários.

Além disso, ela sempre conclui as tarefas que inicia.

Busca de soluções

Um colaborador evita ficar procurando problemas.

Ele está sempre em busca de soluções para suas tarefas e não descansa enquanto não obtém os resultados.

Atenção aos detalhes

O nível de comprometimento de um colaborador poderia ser facilmente medido pela quantidade de detalhes que ele enxerga.

Sem exageros, pode-se afirmar que o profissional comprometido vê “o detalhe do detalhe” de um projeto ou situação.

É uma pessoa que realmente está atenta às necessidades da empresa e que sabe o que é importante dentro das tarefas que executa.

Vontade de aprender

Um profissional comprometido sempre tem vontade de ir além, de aprender mais.

Nesse sentido, ele não tem vergonha de perguntar e de aprimorar seus conhecimentos.

Colocar-se no lugar do outro

Uma forte característica da pessoa comprometida é colocar-se no lugar do outro, entendendo o que seus colegas (ou clientes) estão sentindo.

Esse comportamento é um atalho para a resolução de muitos impasses.

Sem fofoca e sem desculpa

Outros dois traços que também são típicos das pessoas comprometidas: elas não perdem tempo com fofocas e não arranjam desculpas para as tarefas que não conseguem cumprir.

Utilizam o horário de trabalho de forma eficaz para entregar o melhor resultado no menor tempo possível.

Administração

Administre Sua Vida Pessoal E Profissional

Outra dica importante é não viver em função de sua caixa de emails profissional. Desligue-se dela durante a noite e aos finais de semana. Esse é o tempo que você tem para relaxar a mente e recarregar as energias para continuar o seu trabalho no dia seguinte. .

Além disso, faça uma lista de prioridades semanais para você e sua equipe. Compartilhe com eles quais são suas metas e objetivos, afinal, eles estão ali para dar todo o suporte necessário.

Uma rotina plenamente concentrada no emprego pode se tornar nociva até mesmo a sua saúde.

Para se ter qualidade de vida, portanto, é necessário separar o lado pessoal do lado profissional. E você deve começar a pensar nisso antes mesmo de começar em um novo trabalho.

É importante estabelecer limites de “dedicação” à empresa para que você também encontre tempo para o seu merecido descanso.

Preparar seus companheiros de trabalho para conseguirem lidar com emergências quando você não estiver presente também é algo essencial. Assim, você vai garantir que suas férias sejam realmente férias, um período em que você vai se desligar do mundo e do seu trabalho.

Mas, o mais importante de tudo isso, dar prioridade ao seu bem-estar. Logicamente, nossa realização pessoal depende um pouco do nosso sucesso profissional, no entanto, é importante lembrar que sem qualidade de vida ninguém consegue se sentir plenamente realizado.

Por isso, busque sempre o equilíbrio entre trabalho e descanso. No fim das contas, é esse equilíbrio que vai ser o responsável por seus melhores resultados.

Fé

Todas as coisas que hoje são realidade nasceram primeiro no pensamento de alguém. E esse alguém só conseguiu transformar esse pensamento em realidade porque acreditou que era possível. Acreditando ser possível, ele pôde fazer acontecer.

Alguns estão bloqueados por alguma crença limitante, outros estão presos em um sentimento predominantemente pessimista, outros não conseguem se desvencilhar do contexto em que estão inseridos ou são muito influenciadas pelo externo.

Acreditar talvez seja mesmo o passo mais desafiador.

Como aprender a ter fé, a sonhar grande, a acreditar que seus sonhos podem se tornar realidade?

Algumas atitudes podem ajudar nesse processo:

Pergunte-se: Por que não eu?

Mantenha sua fé VIVA

Monte um plano

Não esqueça o que já conquistou

Tenha paciência

Faça sua parte. Com isso, você já tem tudo o que precisa para acreditar que seus sonhos vão se realizar. , lembre-se que, assim como é possível para outras pessoas, também é para você.

Equilíbrio

Atingir o equilíbrio pessoal é um processo que demora muito tempo para ser alcançado. Ele vem com a maturidade, com as vivências positivas e negativas, com as decepções e frustrações, que todos tem, em função dos fracassos na vida profissional, no amor e principalmente e nas relações pessoais.

Por incrível que pareça são as decepções que mais deixam lições importantes para o amadurecimento e a conquista do equilíbrio pessoal. Muitas vezes a entrega é total, sem limites, assustando a quem não entende que o objetivo é fazer feliz e não comandar a sua vida.

Os sentimentos negativos que todos sentem em determinados momentos é fruto da insegurança, do desejo de comandar, da sensação de que é onipotente, que tudo pode e que todos precisam seguir. Esquecem que todos têm a sua verdade e que ela precisa ser respeita.

Desconhece o meio termo, o ponto de equilíbrio. Querem sempre mandar, mostrar que sabem tudo e que os outros só serão felizes se seguirem os seus conselhos. Esquecem que ter equilíbrio é exatamente o contrário, isto é respeitar o outro, ouvir a sua verdade, modificar sua atitude, aprender com o outro e principalmente reconhecer que precisa repensar as suas posições e atitudes frente a vida.

Ter equilíbrio é entender que, mesmo sofrendo as pessoas precisam ter as suas vivências, pois elas só atingirão a maturidade se passarem por estes problemas e conseguirem sair deles pela sua vontade própria. Mostre o caminho quando sentir que precisa ajudar ou quando for solicitado, mas não assuma o problema dos outros.

Trabalhar sem café é como tentar correr sem poder andar!

COMPROMISSO

ADMINISTRAÇÃO

FÉ

EQUILÍBRIO

Quatro lições para uma gestão comprometida com as pessoas e com o resultado, que o CAFÈ nos traz, quando precisar reavaliar e motivar chame para um CAFÈ...

https://www.youtube.com/watch?v=gvb-qxM5-wc