A PALAVRA DO ESPECIALISTA

ALEX RAMOS
13 de mar. de 2020
3 min de leitura

CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Cíntia de Jesus Fraga

Queridos, tudo bem!!

Vamos, fazer uma reflexão assertiva após a leitura que iremos realizar!!

Queridos, o presente estudo no qual me aprofundei tem com o intuito destacar a importância que existe nas relações humanas frente ao comportamento nas organizações.

Sabemos que o campo do comportamento organizacional tem o intuito de explicar, modificar e até prever ações empresariais com base na conduta dos seus colaboradores. Assim, o segmento em questão não pode ser tratado como uma ciência exata ou uma fórmula que funcionará da mesma forma em todas as empresas. Este, por sua vez, requer a análise de um líder com visão apurada acerca das competências, tal como da capacidade de cada uma das pessoas que integra um grupo e para qual haverá objetivos específicos.

O intuito acerca da realização da pesquisa está na elucidação de aspectos que são essenciais no cotidiano empresarial, como a explanação acerca da importância das habilidades interpessoais no ambiente de trabalho, tal como a descrição das funções, papéis e habilidades dos administradores. Para melhor nortear as funções se fez necessário definir o comportamento organizacional, assim como buscar identificar os desafios e oportunidades com que os administradores se deparam ao aplicar os conceitos de comportamento organizacional.

Na atualidade, o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e exigente, sendo que os administradores não podem depender apenas das competências técnicas dos seus colaboradores. Cada vez mais são requisitadas as habilidades interpessoais dos funcionários. Ainda que por muito tempo o colaborador fosse apenas o motor da indústria, sendo responsável, meramente, por cumprir funções designadas, na atualidade esta imagem teve de se transformar. As habilidades interpessoais tem caráter fundamental na compreensão dos sentimentos e motivações dos indivíduos para com o grupo que faz parte. Quanto melhor forem as habilidades interpessoais, certamente o ambiente de trabalho será mais agradável e o trabalho realizado com mais fluidez.

A realização da pesquisa foi possível através do estudo de diversos autores, onde foi buscado demonstrar conceitos acerca do comportamento organizacional, liderança, elementos da comunicação e os aspectos necessários para garantir o sucesso empresarial.

A Revolução Industrial iniciou um processo de radicais transformações em todos os setores da atividade humana. (...). O plano econômico transformou-se com o aparecimento e o fortalecimento do sistema fabril, surgindo, consequentemente, uma nova ordem econômica.

No plano social, grandes transformações ocorreram, a partir do momento da transferência de trabalhadores da casa para a fábrica ou do campo para a cidade. (REGO, 1986, p. 57 apud ALBERTO, 2010, p. 11)

A comunicação, por sua vez, pode ocasionar atos voluntários por parte do consumidor/cliente, favorecendo a relação de venda e prestação desserviços por parte da empresa. Esta ação remete a um processo pelo qual a informação se desenvolve e por onde recebe pessoas heterogêneas. Assim, é possível destacar que a comunicação é parte da administração, da gerência e de todo tipo de relação empresarial, sendo fator preponderante para crescimento ou declínio, dependendo de como é utilizada.

Os membros da equipe precisam entender os conflitos e solucioná-los, bem como saber comunicar-se uns com os outros, estabelecendo elos de confiança, conhecendo os valores e princípios da organização, dar e receber feedback, gerir os conhecimentos e utilizá-los da melhor forma possível.

Para tanto, é importante frisar que falhas na comunicação – passíveis de serem provocadas tanto pelo emissor, quanto pelo receptor – ocasionam prejuízos para a empresa num âmbito geral. O feedback permite, por sua vez, que os grupos de trabalho possam melhorar a forma como realizam suas atividades. Entende-se como função do feedback.

O conhecimento em resultados positivos garantindo uma projeção eficiente. Assim, destacam-se aspectos pelo qual o capital intelectual é bastante relevante para a empresa.

• Confirmar a habilidade da organização para atingir objetivos;

• Planificar a Pesquisa e Desenvolvimento;

• Fornecer informações básicas aos programas de reengenharia;

Espero, que neste exato momento possamos repensar dentre esses aspectos traçados na contextualização acima...quais o valores e impactos que você agrega para ás pessoas!!

Ficarei, na expectativa deste feedback!

Bjus...

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